IATA Anuncia Vencedores do Prêmio de Diversidade e Inclusão de 2026 em Evento no Rio de Janeiro

[Foto: Richard Souza / AN]

A Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA) realizou o anúncio oficial dos vencedores da edição anual do IATA Diversity & Inclusion Awards. A cerimônia de entrega dos prêmios ocorreu durante o World Air Transport Summit (WATS), evento que sucedeu a 82ª Assembleia Geral Anual da IATA, sediada na cidade do Rio de Janeiro, no Brasil. Com o patrocínio institucional da companhia aérea Qatar Airways, a premiação concedeu um valor financeiro de US$ 25.000 para cada um dos vencedores das três categorias vigentes, montante que pode ser pago diretamente aos profissionais premiados ou repassado para instituições de caridade por eles indicadas. A iniciativa visa reconhecer publicamente as melhores práticas industriais destinadas à ampliação do mercado de talentos e à construção de carreiras sustentáveis no setor da aviação global.

O impacto da premiação e as categorias do setor aéreo

A premiação promovida pela associação internacional subdivide-se em três frentes de reconhecimento técnico e corporativo. Na categoria “Inspirational Role Model”, a vencedora foi Rania Alturki, que ocupa o cargo de Vice-Presidente Executiva de Recursos Humanos do Saudia Group. Na categoria “High Flyer”, o reconhecimento foi concedido a Fiona Omondi, que atua como Chefe de Estratégia da Tradewinds Aviation Services e é cofundadora da organização Women in Aviation International no Quênia.

Por fim, a terceira categoria do programa, denominada “Diversity & Inclusion Team”, premiou o trabalho institucional desenvolvido pelo LATAM Airlines Group. O comitê de jurados foi liderado por Karen Walker, Editora-Chefe da publicação Air Transport World e presidente do painel de julgamento, que apontou a relevância de aproximar as empresas aéreas das diferentes comunidades conectadas pelas redes globais de voos.

Transformação institucional e inclusão no Saudia Group

O reconhecimento de Rania Alturki na categoria de modelo inspirador fundamenta-se nos resultados obtidos na gestão de recursos humanos da sua empresa. Rania ingressou no Saudia Group com a distinção de ser a primeira mulher a ocupar um cargo executivo na história da companhia aérea, estabelecendo como meta a abertura de postos de trabalho para pilotos e comissárias de bordo do sexo feminino, além de viabilizar a inserção de mulheres em funções técnicas e de engenharia que, por anos, permaneceram restritas.

Sob o seu comando, o grupo passou por mudanças em seus indicadores demográficos internos:

• Força de trabalho global: As mulheres passaram a representar aproximadamente 25% da força de trabalho total da empresa aérea.
• Comissárias de bordo: A representação feminina atingiu o patamar de 56% do total de tripulantes de cabine.
• Novas contratações: Durante o ano de 2025, 34% de todos os novos profissionais integrados à empresa foram mulheres, dado que representou um crescimento de 11% em comparação com o ano anterior.
• Cargos de liderança: O grupo passou a contar com mais de 36 mulheres atuando ativamente em variadas posições de chefia e liderança.

O grupo implementou projetos específicos como a iniciativa “Female First Officers”, desenhada para criar caminhos de progressão de carreira para pilotos comerciais do sexo feminino. Adicionalmente, por meio do programa “Female Technicians”, mais de 280 mulheres passaram a desempenhar funções nos setores técnico e de engenharia. A empresa instituiu ainda o “SOAR Future Leaders Program”, um projeto voltado para estruturar um fluxo contínuo e autossustentável de talentos femininos, resultando em uma participação de 65% de mulheres entre os integrantes atuais do programa.

Fomento a carreiras e desenvolvimento de talentos no Quênia

A premiação de Fiona Omondi na categoria “High Flyer” decorre de sua atuação no cenário da aviação no continente africano. Fiona exerceu papel de pioneirismo ao cofundar a Women in Aviation International Kenya, uma organização estabelecida com o propósito de ampliar a conscientização pública a respeito das carreiras disponíveis no setor aéreo e dar suporte a novos profissionais por meio de ações de orientação, mentoria e projetos de alcance comunitário.

A executiva também atuou na estruturação e estabelecimento da Tradewinds Training Academy. Esta instituição educacional foi concebida para fornecer aos estudantes locais o acesso a treinamentos especializados na área de aviação que possuem reconhecimento em âmbito mundial. O foco da academia está direcionado para a capacitação e desenvolvimento das habilidades técnicas exigidas pelo mercado de trabalho contemporâneo. O conjunto dessas iniciativas contribuiu diretamente para inserir as trajetórias profissionais da aviação nas opções de escolha dos jovens da região, impulsionando a formação de uma base de talentos mais diversificada no setor.

Perspectivas de liderança e a concorrência por profissionais

De acordo com o Diretor Geral da IATA, Willie Walsh, a indústria da aviação opera em um cenário de concorrência ativa pela atração de profissionais qualificados. O dirigente indicou que as iniciativas apresentadas na premiação servem como indicadores para potenciais trabalhadores de que o setor dispõe de oportunidades de evolução de carreira.

Walsh destacou o aumento no número de mulheres exercendo funções operacionais de pilotagem em cabines de comando, atuando em terra em serviços especializados de engenharia e manutenção, e ocupando cargos na presidência executiva (CEO) das companhias. Embora o executivo avalie que o setor ainda necessita realizar progressos adicionais nessa área, reforçou a importância do momento para constatar as mudanças estruturais e reconhecer as lideranças que conduzem essas transformações nas empresas aéreas mundiais.

Estrutura dos Vencedores do IATA Diversity & Inclusion Awards 2026

A tabela abaixo detalha as categorias da premiação, os profissionais ou grupos agraciados, suas respectivas organizações e o foco principal das ações reconhecidas.